Iphone5的發(fā)布會(huì )還未正式召開(kāi),富士康就給蘋(píng)果來(lái)了一個(gè)意外的“驚喜”。據媒體報道,為完成iphone5的訂單任務(wù),坐落在江蘇淮安的富士康工廠(chǎng)以“實(shí)習”為名,“邀請”江蘇淮安一些大中專(zhuān)院校的學(xué)生進(jìn)廠(chǎng)勞動(dòng),“體驗企業(yè)文化交流”、“鍛煉個(gè)人能力”。然而,這一“驚喜”并未帶來(lái)雙贏(yíng)的效果,它令學(xué)生很厭惡,蘋(píng)果很受傷,富士康自然很尷尬。
不過(guò),蘋(píng)果的受傷與富士康的尷尬絕對是咎由自取。缺少社會(huì )責任感的公司,并不能憑借優(yōu)越的產(chǎn)品性能和高度的就業(yè)率贏(yíng)得社會(huì )的尊重。
N連跳之后的富士康又出現學(xué)生被實(shí)習的丑聞,而且實(shí)習學(xué)生的工資低于在職職工只有1500元,工作強度絲毫不減,一樣是8小時(shí)倒班制。說(shuō)明:蘋(píng)果還是那個(gè)蘋(píng)果,富士康還是那個(gè)富士康。在利潤的誘惑下,以iphone、ipad等為產(chǎn)業(yè)鏈的生產(chǎn)商和代工商的社會(huì )責任感并沒(méi)有進(jìn)步。不過(guò)是將童工換成了學(xué)生,用“鋼鐵柵欄”圍追堵截了一些無(wú)法承受高強度勞動(dòng)從而精神脆弱的肉體和靈魂,成就了自己的體面。
當然,在學(xué)生被實(shí)習的丑聞中,我們不能忽略掉學(xué)生所在的學(xué)校及當地教育部門(mén)的責任,甚至可能還牽涉到一起其他的行政主管單位。不過(guò),由于他們的責任并不是本文的重點(diǎn),因此我們不予全面的討論。我們暫時(shí)只想通過(guò)此文,請求那些利欲熏心的生產(chǎn)者——蘋(píng)果、富士康、三星等企業(yè)多一些憐憫,少一些功利,放過(guò)那些還在象牙塔里生活的孩子們。
雖然,孩子們終有一天要走出象牙塔,走進(jìn)“萬(wàn)惡”的社會(huì )中,感受人間的冷暖,世事的滄桑。但是這些磨難不應該是蘋(píng)果、富士康強加的,更不應該出現在不恰當的時(shí)間里。作為著(zhù)名的跨國企業(yè)——蘋(píng)果和富士康應該懂得尊重勞動(dòng)者,尊重客觀(guān)世界的發(fā)展規律。
對于企業(yè)來(lái)講,特別是具有一定規模的跨國企業(yè)而言,利潤最大化不應成為其追求的唯一目標。承擔社會(huì )責任,照顧弱勢群體——而不是剝削弱勢群體是蘋(píng)果、富士康等公司應盡的義務(wù)。文明世界的進(jìn)步需要你、我、他的共同努力。